Você conhece alguma empresa melhor do que esta para trabalhar ?

Stacy Sullivan, primeira gerente de recursos humanos da Google, se lembra da primeira vez que os fundadores da empresa a fizeram quebrar um paradigma. No seu segundo dia de trabalho, no final de 1999, Page e Brin - fundadores da Google - apareceram em seu escritório com a sugestão de transformar a sala de reuniões em uma creche para cuidar dos filhos dos funcionários.

Sullivan ficou horrorizada com a idéia de quebrar tudo na sala de reuniões. A idéia parecia “não apropriada” para um ambiente de trabalho corporativo. Além disso, somados TODOS os filhos de TODOS os funcionários da Google naquela época, você chegava ao incrível número de 2.

“Depois que eu expus todos os argumentos que eu conhecia, Page e Brin olharam para mim e disseram, Legal, mas por que não podemos transformar a sala de reunião em uma creche?”.

Com esse ESPÍRITO quebra tudo, a Google acaba de ser escolhida - primeira de muitas futuras vezes - O MELHOR LUGAR PARA SE TRABALHAR NOS EUA.

Ou seria melhor dizer, O MELHOR LUGAR PARA SE VIVER NOS EUA?

Comida não falta. Sergey Brin, fundador da Google, acredita que o funcionário da empresa não pode trabalhar distante mais que 150 metros de uma boa cafeteria repleta de comes e bebes saudáveis. Dito e feito.

Sujou a roupa? Leva para o escritório. A lavanderia da Google fica aberta 24 horas. Tá precisando trocar o óleo do carro? Enquanto trabalha, a oficina da Google dá um tapa no carango. Se estiver sujo, o lava carros da Google dá o toque final.

O verão tá chegando e você quer entrar no shape? Dá uma passada na big huge academia de malhação da Google. Tá faltando motivação para malhar? A Google subsidia o personal trainer.

Tá estressado? Passa na sala de massagem do escritório.

Já domina o inglês? Inscreva-se nas aulas de Mandarin, Japonês, Espanhol e Francês.

Chegou o dia de comemorar o aniversário de casamento com a patroa? A equipe de concierge da Google faz a reserva para o jantar no melhor restaurante da cidade.

Quer comprar um carro novo? Se escolher um carro híbrido, a Google te dá US$ 5 mil doletas para comprar o carro.

Você conhece algum amigo que se encaixa naquela posição recém aberta na Google? Se a companhia fechar negócio com o cidadão, o googleniano leva 2 mil dólares para casa.

Nasceu o filhote? PARABÉNS! A Google te dá 500 doláres para bancar os gastos extras com o pimpolho nas primeiras quatro semanas.

Sente-se sozinho e deseja fazer novas amizades? Compareça as festas TGIF (Thanks God Its Friday!) onde o networking rola solto.

Tá cansado de dirigir até o escritório da Google? Sem problemas, o ônibus da empresa pega você em uma das dezenas de paradas pela cidade. Ops, não viu nenhuma novidade nesse benefício? E se eu te disser que todos os ônibus da Google são equipados com rede sem fio wireless para você se conectar a web no caminho para o escritório? Melhorou?

E tem mais, cada um dos 10 mil funcionários da Google tem direito a:

• Ficou doente, fica em casa. O funcionário tem “sick days unlimited”.
• Passeio anual grátis em estacão de ski, todas as despesas pagas.
• Fantástica Série de Palestras semanais com FAMOSAS e RELEVANTES personalidades.
• Comida grátis.
• Equipe grátis de médicos residentes.
• Piscina, quadra de vôlei, paredes para escalar, scooters e mídia centers.
• 20% do tempo de trabalho livre para se dedicar a projetos FORA DO BARALHO.

A Google oferece tantos benefícios aos googlenianos, que o difícil não é trazer o funcionário para o trabalho, mas mandá-lo embora para casa. A turma simplesmente não tem motivos para ir embora!

Até quem não trabalha na Google quer conhecer a organização por dentro. Mikhail Gorbachev, Margaret Thatcher e Muhammad Yunus são algumas das celebridades que passaram por lá recentemente para aprender alguma coisa.

“A Google não é uma empresa convencional. Nós não temos nenhuma intenção de sermos uma.” Primeiro parágrafo da lendária carta assinada por Page e Brin distribuida para os potenciais acionistas da Google pouco antes de abrir o capital da empresa em 2004.

Fazer esportes, assistir a palestras interessantes, ter acesso 24×7 a internet, comida saudável a qualquer hora do dia, ajuda para resolver com tranquilidade os pequenos grandes problemas da vida (lavar roupa e carro, melhorar de um resfriado ou cuidar dos filhos, conhecer novas pessoas) existem por um único motivo: ATRAIR E RETER OS MAIS INTERESSANTES SERES HUMANOS DO PLANETA. Seres Humanos que querem mudar o mundo, não amadores que procuram por uma boa teta para mamar.

A Google não é um clube de campo paizão. Eles não estão relaxados. Eles querem mudar o mundo, “Organizar, disponibilizar e tornar útil toda a informação disponível no mundo”. A turma da Google não vive para escrever códigos ou vender links patrocinados, eles tem uma causa e estão com pressa.

A Google oferece benefícios para provocar o SENSO DE URGÊNCIA e não a complacência nas pessoas. Cada benefício é escolhido a dedo para estimular a mente criativa de todos nós.

Esse espírito quebra tudo da Google atraiu muito talento e muito dinheiro nos últimos anos. Hoje, dinheiro não é problema para a Google. Com apenas 8 anos de idade, a empresa fatura mais de 10 bilhões de dólares por ano. O valor de uma única ação ultrapassa 483 dólares!!!! Eles tem mais de 10 bilhões de doletas na poupança para investir, comprar, reformar, inventar o que quiserem!!!! Eles têm todo o dinheiro do mundo para comprar o maior e mais confortável escritório do planeta, entretanto, os funcionários da Google trabalham “apertados” em cubículos próximos uns dos outros, simulando o permanente ambiente de sala de estudo de faculdade onde os fundadores começaram a empresa.

A indústria de tecnologia é privilegiada. Talvez por ser uma indústria jovem, liderada por pessoas jovens (Bill Gates e Steve Jobs) - muitas vezes sem nenhuma experiência em mega corporações regradas e engessadas -, que negam, renegam e desprezam as regras medíocres do mundo corporativo que CASTRAM a criatividade do SER HUMANO.

Inspirado por essas histórias, um empresário brasileiro da indústria de tecnologia, líder de 300 pessoas, implementou boa parte dessas idéias em sua empresa. Café-da-manhã a vontade, cafeteria abundante, artes e música por todos os escritórios, carros da empresa, horário livre para ir e vir, bônus agressivo. RESULTADO: Complacência generalizada. A EMPRESA QUEBROU 24 MESES DEPOIS.

Pergunta que não quer calar: Por que a oferta de tantos benefícios gerou senso de urgência na Google, enquanto na pequena empresa brasileira gerou complacência?

Pergunta que te faz pensar: O que vem primeiro, os melhores seres humanos ou os melhores benefícios?

Pergunta que você precisa fazer: Seres Humanos talentosos precisam de piscina e quadra de vôlei para fazer acontecer?

A pergunta das perguntas: A Google é o que é porque oferece tantos benefícios, ou, porque oferece tantos benefícios ela é o que é?

A pergunta final: Se a Google retirasse todos os benefícios, a empresa continuaria a superar as suas metas de crescimento?

Uma única resposta para todas as perguntas: O que faz uma empresa são os Seres Humanos de CARÁTER. Nunca duvide disso. Pessoas por pessoas, não tem valor algum. Capital Humano é balela! O que move as coisas é o CARÁTER das pessoas. Se as vendas estão ruins, o problema é o vendedor não o mercado; se todos os dias os funcionários tem que “sair do sistema” para a coisa funcionar, o problema é o programador não o sistema.

CARÁTER vem antes de pessoas e benefícios. Os Melhores Seres Humanos do mundo tem CARÁTER. Para eles, os benefícios são uma mera alavanca para atingir os objetivos sempre maiores que perseguem em todos os momentos de suas vidas. Quem perceber que é importante respeitar isso, e facilitar a vida dessas pessoas, irá criar o ambiente ideal a uma geração de riqueza sem precedentes.

Fonte: Políbio Braga On-Line

Sobre o Autor

Técnico de redes e um apaixonado pelo linux. Trabalho com desenvolvimento web e gerenciamento de redes e servidores. Outra grande paixão é o mundo financeiro. Mantenho um blog sobre isso: www.whitetiger.com.br

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1. Por PotHix | março 29, 2007, 08:35

   Æ!!

   O.O …….
   Não tenho nem comentários…
   Eu viveria para trabalhar nesse caso…iaaeaeuheauhae

   Há braços

2. Por Darcy | março 29, 2007, 09:09

   Trabalhar na Google é o sonho de todo Geek

3. Por MarcioRM | março 29, 2007, 17:46

   No Brasil não deu certo porquê ?

   Porque aqui é Brasil !

   Se cair uma frigideira no chão, outro já batuca na mesa, outro já começa a cantar e 15 minutos depois já é carnaval, de uma semana no mínimo.

   É engraçado né ?
   Mas acho mais triste que engraçado.

4. Por pssgyn | março 29, 2007, 21:31

   Infelizmente o brasileiro é assim mesmo. Uma boa parte dos brasileiros querem é viver na mordomia. Que o digam os nossos serviços públicos. O nosso problema é muito mais cultural do que propriamente de caráter.
   Infelizmente o Brasil quando foi descoberto, já tinha o esquema de levar vantagem em tudo. E aí essa instituição perdura até os dias de hoje e vai perdurar sempre. A não ser que modifiquemos a nossa cultura e educação.

5. Por just | março 30, 2007, 11:26

   Esse problema não é do brasileiro, nem do Brasil, é do Ser Humano, como cita a matéria. Do Ser Humano em geral, todos mesmo, em qualquer lugar do mundo, existe o Ser Humano de CARÁTER, e o Ser Humano sem CARÁTER. Seja ele preto, branco vermelho ou amarelo.
   A Google ja tinha dado certo antes de implantar essa ‘política’.

6. Por MarcioRM | março 30, 2007, 15:02

   Concordo com vocês, isso existe em qualquer lugar do mundo.
   Citei brasileiros porque a materia citou uma empresa brasileira.

   E, convenhamos, aqui isso acontece com maior facilidade, porque
   faz parte da cultura verde-amarela, infelizmente

   Abraço

7. Por _N3o_ | março 31, 2007, 09:44

   a questão é estatística! no brasil há o maior numero de vagabas por metro quadrado..

   é o acaso! NINGUÉM tem culpa.. rsrsrs

8. Por Michelini | abril 20, 2007, 10:59

   Li este texto e concordo plenamente. O ambiente na Google é o ideal para se trabalhar. Mas lá todos “remam pra frente” por si mesmos.

   Obrigado.

9. Por Leonardo Anselmo | setembro 5, 2007, 09:59

   Realmente, seria otimo se as empresas adotassem esse modelo e se tb os funcionarios nao pensasem somente em mordomias. O problema eh mesmo cultural.
   Ate em empresas que eu conheço eles nao se comunicam. Falta ate comunicacao. imagina o resto.

10. Por tiagonrose | setembro 6, 2007, 12:19

    ola pessoas em breve … no mais tarda … daki uns 15 anos eu vou montar uma concorrente do google…. com frigobar para todos os funcionarios …. e tudo o mais que o google ja oferece …. interessados manda seu curriculo rs

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