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Fala pessoal, uma funcionária da empresa em q trabalho foi despedida por que ficava só no orkut e msn diário ( o squid está sendo montado), foram passadas ordens para que parasse mas continuava...
Mas agora ela está processando a empresa, e queremos provar que ela usava o msn e orkut, e só com os cookies axo q é pouco.. O q tem dado as ultimas ações nesse quesito(Empresa x Funcionário)?? Existe mais alguma forma de provar tirando os cookies e Temporary Internet Files?
Vc não tem um controle por usuário?
Na verdade a lei sempre vai estar do lado do funcionário ..... infelismente..
Dava menos trabalho se vcs tivesem demitido ela sem justa causa..... não alegando que foi por causa do Orkut e do msn ....afinal a empresa tem o direito de admitir e demitir sem maiores explicações.
É akela velha historia do "estamos ajustando o quadro de funcionários" ou "Vc não esta dentro do perfil operacional" ... acredite ... dá menos dor de cabeça eheheh
Verdade...
Justa causa implica no futuro desse ex-funcionário, pois em outras empresas, quando forem verificar o perfil dessa pessoa vai sempre existir esse problema, complicando o futuro profissional, por erro dele mesmo, mas a lei sempre diz que o ex-funcionário está com a causa ganha até que a empresa acusada prove o contrário, o que no seu caso vai ficar meio difícil de fazer, eu acho.
Falowwwwwwwwwwww
po vai ser complicado vcs explicar para os home que te uma justa causa
só falar que foi por causa de orkut e msn
teve alguma advertencia escrita por ela usar o orkut quando era proibido
se vc tiverem 3 advertencia escritas ai naum tem choro vcs ganham a causa mais ao contrario vc si f.....
Se vcs tivessem ao menos um squid rodando ai para ter todos o relatórios de acesso dela .....mas mesmo assim, sua empresa tem uma Politica estabelecida e assinada pelo usuário?
Funciona mais ou menos assim, uma politica de informatica tem que ser criada dizendo tudos os direitos e deveres do funcionário ao utilizar o computador. Caso o funcionário assine ele deverá seguir aquela norma, caso não assine ele não poderá utilizar o computador no trabalho, ou seja, ele não irá nem trabalhar. Se ele desrespeitar a regra e vc tiver como provar, existe um documento assinado pelo funcionário e que ele aceitou os termos... ou seja, pode manda embora por justa causa e se ele for brigar tem toda uma bagagem de docs contra ele...
O que falta nas empresas que utilizam o computador é uma politica bem consistente de informática.
Concordo com o PiTsA...
Sem uma política clara de utilização fica complicado...
Vamos ao que interessa...
1. A advertência foi verbal ou está documentada ? Se estiver documentada gera um precedente...
2. Vocês souberam que ela usa esses recursos, portanto, algum documento ou alguma testemunha existe, use esses recursos que originaram a denúncia...
3. Produtividade, pode-se facilmente alegar falta de produtividade devido ao uso desses sites...
4. Desobediência, ela provavelmetne não desobedeceu só essa ordem, certamente há outros itens contra ela, como salas de bate-papo, ICQ, sites não relacionados ao trabalho, etc...
Mas o melhor conselho é fazer um acordo onde ela pede as contas e fica tudo por isso mesmo, dará menos dor de cabeça para todos os lados...
Valeu galera... Sou muito novo na empresa para fazer modificações grande, mas com o tempo vou ajeitando as coisas... Muito obrigado pelas dicas...