** Que salário pagar para nível Técnico

Boa tarde caros! Tenho um colaborador que está com a gente há dois anos, ele recebe atualmente R$ 950, 00 na carteira, ticket de R$ 250, 00, dois vales transporte por dia, comissão de R$ 180,00 (quando boa). O horário de expediente é de segunda à quinta feira de 12:00 às 21:00 e uma hora de almoço, folga na sexta e retorna no sábado, trabalha de 13:00 às 17:00 e domingo de 08:00 às 17:00 com uma hora de almoço. Hoje ele questionou que trabalhar nesse horário está "puxado", que não tem vida social entre outras coisas. A pergunta é:

Dispenso os serviços dele e contrato outro técnico e ensino tudo novamente ao novato ou aumento o salário dele? Para quanto aumentar? Desde de já agradeço a atenção de todos.

ele reclamo da vida social, contrata alguem neste turno

apenas não concordo com trabalho no domingo
nem penso isso na minha empresa
aqui é das 09:00 as 19:00 com 2 horas de almoço nos sabados até as 13:00 com almoço pela empresa e se passar disso corre hora extra
e ninguém reclama.

aumentar o salário vai ser uma solução temporária, logo ele vai reclamar da mesma coisa!

Amigo o melhor é você ter alguém balancear esse horário com ele .
Se ele é bom funcionário fica com ele. Pessoas boas para trabalhar hoje em dia não esta fácil por causa da ofertas de trabalho. E você ensinar outro do zero é foda..

Este valor que vc paga ai, é o que a empresa onde eu trabalho paga para os estagiarios, trabalhando somente 6 horas por dia, e de segunda a sexta. Mais plano de saude, e plano odontologico. Mas cada cenario é unico, talvez a sua empresa é pequena, almente o salario dele, trabalando de segunda a sexta somente, contrata um estagiario, ou um menor aprendiz, paga 450 reais por mês que vai ser melhor.

Ele só reclamou de falta de ``vida social`` e ``falta de dinheiro``? Com este salário é bom mesmo que trabelhe domingos e feriados, pois é certo que ñ tem como ter ``vida social``.

Olha, ainda tem sorte do cara estar trabalhando com voce nessa escala e ainda mais com o salário que paga.

Sinceramente, é mais facil o teu funcionario achar outro trabalho para ganhar a mesma coisa, trabalhando de seg a sexta e comissionado aos finais de semana do que aceitar um aumento de salario e continuar na mesma.

O funcionario quando começa a pensar em vida social, pode ter certeza que ficara não na sua empresa por muito tempo, experiencia propria.

Um abraço e boa sorte.

É realmente o horário ta puxado aqui na empresa eu ganho 1300 e trabalho de segunda a sábado e feriado tem uma escala mais a empresa paga por fora....

E uma coisa que o amigo disse um bom funcionário ta difícil de achar, mais sente com ele e converse e vê se ele realmente quer sair da empresa, aumento de salario ou que modifique o horário porque o corpo cansa mesmo sempre a mesma rotina.

É uma faca de 2 gumes, quando a história de empregado reclamando começa, nem sempre há o que se fazer.

Se vc aumentar o salário, logo logo ele vai se queixar novamente, e pense que o rendimento dele pode ir caindo mesmo se tiver o salário aumentado, trabalhando com horário tão ruim. A verdade é que trabalhar aos domingos, ninguém merece! Sábado até vai, meio chateado mas vai.

Tem mais algum técnico ou ele é o único? Pense em contratar outro (se não tiver) e fazer revezamento de fins de semana (um pra cada um) e possibilite a eles negociar qual deles quer qual fim de semana, para que os mesmos tenham a "vida social" que é importantíssima.

Se achar que convém, repense o horário de atendimento, será que é necessário todo este horário? O benefício compensa o desgaste do colaborador? Pense nestes itens...

Amigo você treinou e capacitou esse colaborador de acordo com a sua necessidade, ainda que você tenha ensinado tudo pra ele, esse salário e com esses horários é praticamente impossível um profissional aceitar a não ser que ele esteja passando por dificuldades financeiras e não tenha no momento outra oportunidade
Acredito que se você fazer como outros amigos do forum já disseram anteriormente, reduzir a carga horária dele deixando ele livre aos finais de semana e contratando um estagiário para suprir os horários vagos seria além de uma atitude correta um incentivo ao funcionário , com certeza ele se sentiria valorizado e o retorno pra você seria em melhor desempenho das suas atividades, aumentar o salário e continuar com a carga horária atual não vai resolver a insatisfação dele

Amigo, não sei qual o ramo de negócio ao qual vc tem um colaborador técnico, mas se seu colaborador é empenhado, ágil nos trabalhos e maturo quanto à consciência de que na área de informática é necessário uma constante "reciclagem" de conhecimentos e cursos, ele é uma peça importante p/ sua empresa, então é justo e até interessante que com o passar do tempo, vc vá introduzindo vantagens "de leve" a ele, não necessariamente financeira, mas também em condições de trabalho, para que em contrapartida ele se sinta valorizado.
Ví que citastes que ele recebe comissão, e isso é uma boa e valível iniciativa, mas já analisando a jornada diferenciada de trabalho, fica complicado, mesmo considerando inevitável a necessidade do trabalho no seu ramo de negócio aos fins de semana.
Talvez a preparação gradativa de um estagiário ou até menor aprendiz, como já foi citado anteriormente pelos outros participantes, seja uma forma de sobrecarregar menos seu colaborador em alguns horários que estiverem de acordo.
Opinião minha, demití-lo e continuar sem uma política de benefícios a seu colaborador, principalmente quanto ao horário, não resolverá o problema e fatalmente levará vc a uma frequente rotatividade de funcionário(s), o que não é interessante relativo a todo retrabalho de treinamento que haverá.

Cara, se seu a empresa tem necessiade de abrir 7 dias pro semana, demorou para você estudar esquema de plantão...
Você está escravisando seu funcionário.
Na boa, por esse salário e benefícios, o cara deveria trabalhar apenas 44 horas semanais.
Ah.. é interior de MG. Não é SP capital. FDS.
Se não pode melhorar condição salarial e horário de trabalho, procure o SEBRAE que com certeza eles vão te ajudar a equacionar melhor a matemática da sua empresa.
Não seja bobo em caminha para a falência por diminuir alguns reais o seu lucro modificando o horário de trabalho dos seus funcionários, mesmo que tenha que contratar mais.
Acho melhor ter o lucro diminuido e garantir a existência do negócio, do que sair por aí falando que é empresário, andar de carrão, e ser um FDP escravisando pessoas e depois de alguns anos ter o negócio fechado.
Cansei ver pessoas aqui em SP se ferrando por causa disso.

ENFIM, Procure o SEBRAE!

[]s,

Olá amigo qual é a função do seu técnico, ele faz axatamente o que? ,? ,?

Citação:

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Postado originalmente por WordNet

apenas não concordo com trabalho no domingo
nem penso isso na minha empresa
aqui é das 09:00 as 19:00 com 2 horas de almoço nos sabados até as 13:00 com almoço pela empresa e se passar disso corre hora extra
e ninguém reclama.

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Mais não tem ninguém pra atender a noite, nos finais de semana e feriados?

O loko! cara nao leve a mal mas pensando desse jeito vc nao chega a lugar nenhum me fez lembrar o diretor da empresa que trabalho,veja vc só considerou a chance de aumentar o salario dele ou contratar outro,mas não levou em consideraçao o pedido de mais tempo pra vida particular do cara,ou seja o certo é diminuir a escala de trabalho dele e continuar com o cara que me parece ser experiente e aplicado pq vamos combinar que escala mais esquisita essa hein,vc tem sorte dele aceitar essas condiçoes ainda...
Abs.

Amigo, porquê você não começa a trabalhar com plantão?
Você pode deixar com ele nos finais de semana: Um notebook c/ chip 3G c/ internet (pra ele ter "mobilidade" onde quer que esteja) e um celular (fazer um esquema com Asterisk no teu provedor pras chamadas do teu fixo serem redirecionadas pro celular do plantonista)
Assim ele poderá resolver possiveis "pepinos" e ter vida social ao mesmo tempo!
Pense nisso!

PS: Você pode ter (talvez já até tenha) monitoramento de TODOS os rádios da tua rede através do Dude e ser avisado via Celular caso algum enlace caia!

Começa a rezar para ele não sair e ainda procurar os direitos...pois se cair uma carga horária dessa ai no ministério do trabalho, você está morto....ainda mais pelo tempo que informou...adicional...final de semana...aff
Aqui é de segunda a sexta das 9 as 18...sabado e domingo somente atendimento ...resto agendado tudo para apartir de segunda.
Conforme rege na anatel...vc tem até 72 horas uteis para começar a atender....
CLT diz que é obrigatorio folgar pelo menos 1 domingo a cada mês...