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  1. Todo cargo/salário tem como base diversos fatores. Valor da empresa (o quanto ela poderia pagar?), Necessidade (ela precisa de você? - não confundir com depender), Qual a área de trabalho?, qual o motivo da saída da empresa anterior, etc...
    O principal de tudo é a negociação. Quem faz o seu salário é você. Tenha sempre um bom currículo, boa apresentação e faça uma boa entrevista. Agora, se você não está satisfeito na empresa, não irá se dedicar 100%.
    Como exemplo, lhe cito o meu último emprego como funcionário. Fui a entrevista para ser programador, já que tinha indicação para o cargo. Comecei com salário igual ao outro programador (ele já tinha 6 anos lá). Em 3 meses eu já ganhava 50% a mais que ele e em 8 meses já estava como analista da empresa. Enquanto o outro fazia uma planilha em excel para um setor e dizia que aquilo era um programa, eu ia a um setor, me apresentava, tirava o medo dos funcionários de que eu estivesse fazendo uma auditoria ou fosse triar empregos deles e fazia estudo do caso e programava em clipper (só tinha máquinas velhas) para a necessidade deles.
    Tenho hoje um funcionário Freelance que chamo quando preciso (até para instalações, não dou só o osso). Ele, dia 12/10, feriado, ficou comigo em um reparo (troca de postes da light e consequentemente meus cabos) durante 5 horas. E olha que ainda o estou treinando. Ganha bem e só não sobe comigo nas torres porque preciso de alguém na roldana.

  2. tem que se ver realmente o esforço de um funcionario .tem pessoas que mesmo não sabendo nada se esforçam para aprender ,outros que so pensam em enrolar o dia inteiro .ja vi instaladores de uma empresa que tinhamos link que vieram instalar o link no dia a gente sabia aonde era a torre des caras mas eles ficavam falando ao celular ,fingindo que estavam alinhando antena eu como ja era o tecnico geral do provedor na epoca via aquilo e ma dava ate nojo por que eu sabia que aquela instalação não demorava 10 minutos .
    e inacreditavel mas eles ficaram o dia todo para fazer uma coisa que hoje eu faço em 10 minutos huahauha fala serio .
    mas um instalador em inicio de carreira que sera treinado pela empresa acho que deve ter um salario de pelo menos r$ 800,00 hoje em dia isso claro registrado em carteira e com uma ajuda tipo cesta basica ,e vale transporte para que o funcionario tenha uma vida um pouco melhor .
    quem quer ganhar mas que faça como quem quer ganhar mas torne se profissional ,estude corra atras e mostre seu valor.



  3. Tenho só uma pergunta.Qual é o sindicato dessa galera?uns falam que é do comércio eu acho que é de telecomunicações. Aí sim iremos saber quanto eles tem que receber.

    Abs.

  4. Levamos em consideração não só o conhecimento, mas também o interesse de cada técnico.
    há uma variação entre: R$ 800,00 à R$ 1.200,00.



  5. esse tipo de coisa só ocorre pois informática é uma profissão que não tem reconhecimento e piso salarial definido, então nego paga o que quer

    duvido alguém discute piso salarial com um engenheiro, um médico, ou um técnico de enfermagem ou um técnico de eletrônica com crea.






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