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  1. Citação Postado originalmente por rogermacedo Ver Post
    amigo crime depende do ponto de vista, ele esta a trabalho o patrão paga para ele trabalhar e não ficar lesando o patrão batendo papo, (fazendo hora e recebendo).
    a pessoa pode conversar no msn ou outras formas no celular ou outros aparelhos de uso pessoal pois o pc e a rede é do patrão pensando assim ele esta lesando e ainda usa a maquina e gasta energia que dizer não só mete a mão no bolso como tb usufrui do que não é dele.

    e alem disto como o pc é da empresa vai saber o que esta acontecendo, o que as pessoas não pode fazer em casa pode estar fazendo no trabalho pois tem a ilusão que se der problema não vão bater na casa dele.

    acredito que pode sim monitorar mas deve ser avisado a todos que tudo que passa na rede fica em um servidor desta forma não há crime clique se quiser, como avisar que o ambiente é filmado não tem crime de imagem pois esta avisado, ambiente filmado, vc fica se quiser.

    obs, nada pode ser divulgado sem autorização do individuo pois ai sim caracteriza crime.

    Meu raciocinio segue exatamente esta linha! O equipamento eh meu, a internet eh minha, eu pago para eles trabalharem, produzirem!!!!! E tem mais, ja foram advertidos verbalmente, e mesmo assim continuam.
    Vou agora adverti-los por escrito para me resguardar, instalar um keylloger e entregar os logs na mao do meu advogado para ver se "cabe" até uma demissao por justa causa!!!!

  2. Citação Postado originalmente por AndersonFox Ver Post
    Só estamos alertando, um funcionário mal intencionado pode te meter um processo e se aproveitar da "sua inocência" neste caso. Pior você pode ser processado coletivamente (vai dar uns R$1.000.000,00 de indenização). Recomendo a você a procurar um outro meio para chegar a seu objetivo.

    Se realmente acha q tem o direito de monitor conversas particulares de outros indivíduos mesmo sendo em aparelhos seus use este programa para sua rede http://www.brmonitor.com.br/

    Recomendo também a verificar a nova lei de crimes virtuais "Lei Carolina Dieckmann" que entrou em vigor ontem.

    O espirito do UNDER é ajudar não nesessariamente CONCORDAR


    Se nao me engano a lei "Carol" entrou em vigor ontem(03/04/2013) mas enfim, EU ESTOU ME SENTINDO LESADO, pois eles sao pagos para trabalharem!!!

    Ah soh um detalhe, onde vc diz "CONVERSAS PARTICULARES"... eles( funcionarios) que nao tem o direito de ficar tendo conversinnhas particulares na minha empresa no meu equipamento usando a minha internet e MATANDO o tempo que é para ser trabalhado!!!

    Vou fazer exatamente o que disse ao nosso colega rogermacedo e deixo voces a par da situação.

    grato.



  3. No priprio site que o colega Andersonfox mencionou constas 2 materias da folha....

    Justiça permite que empresas monitorem e-mails de funcionários
    http://www1.folha.uol.com.br/folha/d...91u96305.shtml

    Mau uso de e-mail da empresa gera demissão por justa causa
    http://www1.folha.uol.com.br/folha/i...24u20327.shtml


    Estou no caminho certo !!!

    Agradeço todos os comentarios.

  4. Você esta completamente certo no ponto de vista lógico das coisas, mas consulte alguns advogados antes de fazer um monitoramento porque a LEI é uma filha da put####

    Boa sorte.



  5. se for e-mail fornecido pela empresa e colaborador assinando um termo de responsabilidade e de bom uso da ferramenta de trabalho ,vc esta no caminho certo...outra coisa e permitir acesso a internet a quem realmente necessite dela na empresa com senha de acesso .






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