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  1. Deixando os sonhos de competência , responsabilidade e seriedade por parte de muitos, o que me interessa mesmo é que se for a frente este site muita gente ruim pelo menos de um lado vai ficar a ver navios ... temos que lembrar que a maioria de nós pequenos provedores temos empresas em menores localidades e mesmo assim conhecendo muitos passamos por muitos problemas , já imaginaram em grandes capitais ? não é fácil sair por aí testando competência e seriedade.

  2. Esta é uma luta muito antiga e que só tem dois lados. Empregados x empregadores.

    Se empregado é bom precisaria encontrar o empregador bom... isso seria a utopia a ser buscada.

    Vamos então deixar de lado a competência técnica, pois afinal esta pode ser adquirida.
    Mas as questões relativas a personalidades, o que a meu ver é o que mais se destaca nesta relação, são muito complicadas. Isso vem na maioria dos casos de berço. E como a forma de educar os filhos hoje é muito mais liberal do que décadas atrás, acaba que valores como respeito e dignidade não são levados em conta por ambos os lados.
    Na prática o que acontece é que se patrão dá mais liberdade, um trato mais amigável, logo o funcionário procura tirar partido chegando às raias do desrespeito.
    O mesmo acontece se o funcionário mostra muita submissão, daí o patrão logo se aproveita. Logicamente que há excessões e muitas excessões.
    É esta luta que alimenta o relacionamento que acaba sendo preciso o Poder Estatal reger regras. E quanto mais regras, mais empecilho para um bom relacionamento, pois as novas gerações estão sendo formadas dentro da desconfiança mútua que estas regras acabam criando.
    Precisaríamos de regras justas para ambos os lados, regras que levassem em conta "direitos e deveres".



  3. Citação Postado originalmente por 1929 Ver Post
    Esta é uma luta muito antiga e que só tem dois lados. Empregados x empregadores.

    Se empregado é bom precisaria encontrar o empregador bom... isso seria a utopia a ser buscada.

    Vamos então deixar de lado a competência técnica, pois afinal esta pode ser adquirida.
    Mas as questões relativas a personalidades, o que a meu ver é o que mais se destaca nesta relação, são muito complicadas. Isso vem na maioria dos casos de berço. E como a forma de educar os filhos hoje é muito mais liberal do que décadas atrás, acaba que valores como respeito e dignidade não são levados em conta por ambos os lados.
    Na prática o que acontece é que se patrão dá mais liberdade, um trato mais amigável, logo o funcionário procura tirar partido chegando às raias do desrespeito.
    O mesmo acontece se o funcionário mostra muita submissão, daí o patrão logo se aproveita. Logicamente que há excessões e muitas excessões.
    É esta luta que alimenta o relacionamento que acaba sendo preciso o Poder Estatal reger regras. E quanto mais regras, mais empecilho para um bom relacionamento, pois as novas gerações estão sendo formadas dentro da desconfiança mútua que estas regras acabam criando.
    Precisaríamos de regras justas para ambos os lados, regras que levassem em conta "direitos e deveres".
    Verdade com Loop Infinito . . .

  4. Enquanto não há regras justas nos cabe lutar com as que nos disponibilizam como por exemplo este site ...






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