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  1. Formar os próprios funcionários é um saída pra medias e pequenas, e quando falo de severino faz tudo e salario baixo é isso mesmo, formar os próprios funcionários leva tempo, e se vc somar o quanto vc pagou de treinamento + tempo de aprendizagem vai ver que não faz tanta diferença assim não, outra coisa, formar uma pessoa é só a metade do caminho entre 70% e 80% eu aprendi na pratica, o 30% sim foi cursos, até porque pra manjar de bd de verdade tem que fazer uma faculdade de banco de dados e isso leva 4 anos, pra manjar de linux de verdade mais 4 anos, em suma, os cursos que temos nos dá um norte, mas é os tempo de vida de nos mostra que o radio mobile tools e outros mais são muito bons mas fato que em alguns projetos ele da que não passa por causa da curvatura da terra, mas na pratica ta lá 25mb full, em suma nosso dilema é falta de grana, outro fator é que nosso mercado é uma criança, agora que começamos com BGP de 3 ou 4 anos pra cá, talvez tenha um ou outro mais antigo, ptt, transporte e etc, daqui mais 10 anos a historia vai ser diferente, e sim certificações mk e ubnt faram toda a diferença e sera tao viavél quanto cisco e etc, que hoje para o mercado de provedores cisco e etc não tem utilidade real, um equipamento ou outro, verdade é que nossa rede roda 98% toda mk, ubnt, intelbras, e se não fosse muito boa não seria 98%, e se engana quem acha que não tem problemas graves no suporte da cisco e etc.

  2. Salário para um Ti em Pernambuco 1.900,00 no máximo, e olhe que o Ti tem que lavar passar e engomar, fazer tudo.

    Já aqui as empresas tem medo de investir na área, medo do que possa acontecer com os dados da empresa, medo de investir e ver se vai dar certo ou não.

    Eu estudei muito e demais, meu celular não para de tocar para resolver problemas e implantar serviços, mas mesmo assim com todo esse aprendizado não recebo o que eu realmente era para receber,um salário satisfatório.

    Estou já virando garçom, porque eu tenho um cunhado que recebe muito mais que eu somente trabalhando como garçom.



  3. Nossa empresa não pode pagar 10 mil reais, mas 1500 podemos pagar. Funcionário, bate cartão ponto e tem todos direitos garantidos. se a empresa crescer o funcionário cresce junto, se a empresa não crescer o funcionário também faz parte desta derrota. Como um funcionário pode cobrar algo sendo que ele mesmo não traz benefícios a empresa, como dizem: o inferno ta cheio de gente com boas intenções. No meu ponto de vista funcionários tem que fazer alem do que lhe é atribuido, desta forma ele se diferencia dos demais. Empresas são tomé, so acreditando vendo na pratica. Por isto que eu gosto do programa aprendiz, do Roberto Justos, cheio de gente que se diz capacitadas, bla bla bla mas que fazem a diferença mesmo é alguns.

  4. Acho que em minas, é o estado em que o Crea pouco autua ou fazem vista grossa visto que são poucos os profissionais com ensino médio completo. Uma empresa precisa apresentar certificado de aptidão técnica, a qual precisa ter um engenheiro e técnico na formação de elétrica, eletrônica ou telecomunicações e para torres mecânica e civil além de ambiental conforme o caso. Neste ano sei de casos em que estão pegando "pesado", obrigando-os a desligar o equipamento na hora e desmontar a torre no prazo de uma semana.






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