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  1. eu acho baixo o salario de informatica, mas isto porque os proprios profissionais se desvalorizam, o cara me oferece 1.200,00 para tomar conta da rede de uma empresa de medio porte, se eu não aceito vem um outro e aceita sorrindo..

  2. Só para ser responsável técnico do provedor, o CREA impõe que o engenheiro tem que receber 3 salários mínimos da profissão, algo em torno de R$ 2800,00 por 15 horas semanais.
    Isso aqui no ES.



  3. Citação Postado originalmente por Super Ver Post
    eu acho baixo o salario de informatica, mas isto porque os proprios profissionais se desvalorizam, o cara me oferece 1.200,00 para tomar conta da rede de uma empresa de medio porte, se eu não aceito vem um outro e aceita sorrindo..
    Esse é outro problema, oferecem salário baixo, não aceitamos, pois estudamos bastante, fizemos nosso curso superior e vem o joãozinho e aceita, que nem fez nada disso e faz a maior bagunça.
    Também que seria válido uma regulamentação na área de TI.
    Lembrando que existem profissionais com certificado e outros não.

  4. Eu vejo a coisa por outro angulo.
    Tem "salários" e "SALÀRIOS".
    Tudo vai depender da 'real' capacitação da pessoa.
    O que é bom não anda rolando por aí.

    E a capacitação não se resume ao conhecimento. Conhecimento se adquire. Mas personalidade para conviver em grupo, dedicação confiança são coisas escassas nos dias de hoje.
    Empresa nenhuma vai sair pagando altos salários sem o pretendente demonstrar suas verdadeiras capacidades.
    As leis trabalhistas tem os melhores dos propósitos mas a meu ver acaba incentivando só os 'direitos' e não responsabilidades. Este pode ser um dos motivos pelos quais os salários iniciais são tão baixos.



  5. Concordo plenamente Carlos, na empresa que eu chutei e vc sabe muito bem qual que é ela, o conhecimento você ensina para a pessoa.

    Porém todas as pessoas que eram contratadas foram "testadas" para que fossem capazes de conviver em grupo, TRABALHAR em grupo, "vestir" a camisa da empresa.

    Hoje em dia funcionário que não sabe "TRABALHAR" em grupo e respeitar o próximo já era. Esse faz tudo ai que tanto falam as empresas grandes não querem nem de graça, pois eles não sabe trabalhar em conjunto com outras pessoas, se acham o máximo e desdenham os outros.

    Outro ponto, QUALIFICAÇÃO também é muito importante, tem neguinho ai que só por que viu uns vídeos no youtube se acha o AZ do volante.

    Citação Postado originalmente por 1929 Ver Post
    Eu vejo a coisa por outro angulo.
    Tem "salários" e "SALÀRIOS".
    Tudo vai depender da 'real' capacitação da pessoa.
    O que é bom não anda rolando por aí.

    E a capacitação não se resume ao conhecimento. Conhecimento se adquire. Mas personalidade para conviver em grupo, dedicação confiança são coisas escassas nos dias de hoje.
    Empresa nenhuma vai sair pagando altos salários sem o pretendente demonstrar suas verdadeiras capacidades.
    As leis trabalhistas tem os melhores dos propósitos mas a meu ver acaba incentivando só os 'direitos' e não responsabilidades. Este pode ser um dos motivos pelos quais os salários iniciais são tão baixos.






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