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  1. Remuneração é algo meio tosco a se dizer por que no Brasil o custo de um funcionário chega a 120% sobre o salário bruto dele, enquanto em muitos países mal chega a 40%, então um salário de R$ 1.000,00 poderíamos receber algo em torno de R$ 1.700,00, lógico que parte das férias, 13º, FGTS e PIS perderíamos além de outras contribuições que estão embutidas sobre nossos salários. Existe ainda o que nós pagamos INSS, IRRF, contribuição sindical e assistencial além de escolas particulares, segurança e impostos mais taxas. Se nossos dirigentes( políticos, empresários, e diretorias) fossem honestos, e taxa de nossa produtividade maior por nossa parte, nossos salários mais do que dobrariam podendo até triplicar em certos casos.


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  3. Um dos problemas na hora de contratar que o pessoal fala muito são os impostos, pois custa caro contratar um funcionário, porém e quando contrata por exemplo um outro graduado, ao invés de informática, contabilidade, dificilmente um contador vai ganhar a mesma coisa, e os impostos não são os mesmos? Então eles pode pagar um funcionário desse, pode pagar o de T.I também.

  4. muito bom o texto. So esqueceram de mencionar a questão do piso salarial ou organização da categoria a nível nacional. A maioria dos profissionais tem uma media salarial minima, no TI as empresas contratantes é quem mandam.

  5. Então, diferente de outros setores que tem conselhos regionais que definem o piso salarial, na T.I não existe isso, você pode trabalhar de técnico em informática sem nunca ter feito um curso técnico, ganhando o salário que eles determinam, e se você fez o curso técnico, vai competir com quem nunca fez...

  6. Envie esse artigo para seus amigos, compartilhe no facebook, whatsapp, vamos ver o que o pessoal vai achar dessa realidade que o Brasil está vivendo...

    https://www.vivaolinux.com.br/artigo...TI-Brasileira/


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