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  1. fabriciocpd, os encargos são de acordo com a remuneração, mas o escritório de contabilidade ao contratar um funcionário para afazeres contábeis eles enxergam como uma necessidade, um para TI é tido como despesa. O telefone fixo era uma necessidade para qualquer empresa, atualmente conforme o porte da empresa é despesa e eu particularmente faz anos que não me dá retorno nenhum; ao contrário da internet que começou como despesa e hoje é necessidade assim como telefonia móvel.


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  3. Sim Nilton, eu mesmo trabalhei em uma loja aonde a T.I era vista como mal necessário. Tipo, os vendedores ganhavam além da comissão, tinha premiação, objetivo em vendas, ganhava viagens, e a T.I? nada...

  4. O texto é superficial, mas o problema é verdadeiro. A profissão de TI tem perdido bastante valor. Acho que uma das causas é que os profissionais tem se limitado a saber "muito" tecnicamente, em um determinado nicho do setor, mas desenvolvem poucas iniciativas de melhoria em outras áreas.

    Tomo por exemplo a nossa língua. É sofrível ver alguns colegas que erram constantemente ao escrever português básico e mesmo cometem erros na hora de usar uma sigla ou nome técnico. Isso nos deprecia e causa essa impressão de que somos apenas uma despesa necessária, pois não agregamos qualidade à empresa.

    Outro caso é a limitação do nicho, se fixando em apenas um determinado conhecimento. O crescimento do "DevOps" está aí para mostrar que vamos precisar saber cada vez mais de muita coisa, mesmo.

    Quanto a remuneração, vale a regra da oferta e procura, não tem jeito.

  5. O texto é uma reflexão do que está acontecendo, se for entrar em detalhes, vai ficar enorme, e muitos tem se tornado especialista em determinada tecnologia para conseguir algo melhor, pois ser bom em muitas tecnologias custa caro e o retorno fica a desejar...
    O Português é uma das línguas mais difíceis de se aprender, e muitas pessoas que não tem condição de pagar uma escola particular e vão para o público sofrem com a baixa qualidade do ensino somando ao desinteresse dos alunos.
    As fábricas de software estão ai, muitas vagas abertas, porém o salário baixo não consegue atrair ou reter os bons profissionais, muitos estão saindo por conta do stress, sobrando para os estagiários e poucos bons profissionais que ficam sobrecarregados.
    Eu mesmo já trabalhei em 3 empresas como programador Pleno e o ambiente é sofrível, e dessas 3, 2 delas são grandes no Rio de Janeiro. Tenho muitos amigos que estão em outras áreas, alguns continuam, porém relatam sempre os velhos problemas...
    Os "devOps" que conheço, estão trabalhando como PJ,pois na CLT não consegue muita coisa, e os que estão " bem" financeiramente são os que o "Q.I" ajudou...
    Em breve vai ter tanto desenvolvedor como PJ que vai começar a prostituição nessa área, todos migrando da CLT par PJ para conseguir alguma coisa...

  6. Me lembro que uma vez, eu e o meu colega de setor, pleiteamos uma melhora no beneficio, na época eu era analista de sistemas, fazia muita coisa, cuidava da rede, servidores Linux e Windows, Banco de dados, e esse meu colega só cuidava do sistema, desenvolvia soluções e tudo mais, tudo voltado ao sistema...
    Resumindo o que cada um ouviu do patrão.
    a resposta que recebi, era que não podia dar o aumento de salário, pois eu era generalista, não era especialista em uma tecnologia, fazia muita coisa ao mesmo tempo.
    O meu colega ouviu que não podia receber o aumento, pois era especialista em uma tecnologia só.
    E depois de um tempo, a desculpa era a " crise" a empresa só abrindo loja, e dizendo que estava com dificuldades, todo ano batendo objetivo em vendas e dizendo que está em dificuldade... triste é eles tentarem contar uma mentira dessas sabendo que o pessoal não vai acreditar.
    Esses foi um dos motivos que eu e mais 3 analistas pedimos para sair, e ainda ficaram falando mal, dizendo que estávamos abandonando a empresa e etc...
    Esse é um dos problemas, trabalhar aonde o produto final não é a T.I, galera explora mesmo...


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