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  1. #1
    felipetcosta
    Visitante

    Padrão Demissão por justa causa...

    Fala pessoal, uma funcionária da empresa em q trabalho foi despedida por que ficava só no orkut e msn diário ( o squid está sendo montado), foram passadas ordens para que parasse mas continuava...
    Mas agora ela está processando a empresa, e queremos provar que ela usava o msn e orkut, e só com os cookies axo q é pouco.. O q tem dado as ultimas ações nesse quesito(Empresa x Funcionário)?? Existe mais alguma forma de provar tirando os cookies e Temporary Internet Files?

  2. #2

    Padrão Demissão por justa causa...

    Vc não tem um controle por usuário?

    Na verdade a lei sempre vai estar do lado do funcionário ..... infelismente..

    Dava menos trabalho se vcs tivesem demitido ela sem justa causa..... não alegando que foi por causa do Orkut e do msn ....afinal a empresa tem o direito de admitir e demitir sem maiores explicações.

    É akela velha historia do "estamos ajustando o quadro de funcionários" ou "Vc não esta dentro do perfil operacional" ... acredite ... dá menos dor de cabeça eheheh



  3. #3

    Padrão Demissão por justa causa...

    Verdade...

    Justa causa implica no futuro desse ex-funcionário, pois em outras empresas, quando forem verificar o perfil dessa pessoa vai sempre existir esse problema, complicando o futuro profissional, por erro dele mesmo, mas a lei sempre diz que o ex-funcionário está com a causa ganha até que a empresa acusada prove o contrário, o que no seu caso vai ficar meio difícil de fazer, eu acho.

    Falowwwwwwwwwwww

  4. #4
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    1

    Padrão Demissão por justa causa...

    po vai ser complicado vcs explicar para os home que te uma justa causa
    só falar que foi por causa de orkut e msn
    teve alguma advertencia escrita por ela usar o orkut quando era proibido
    se vc tiverem 3 advertencia escritas ai naum tem choro vcs ganham a causa mais ao contrario vc si f.....



  5. #5

    Padrão Demissão por justa causa...

    Se vcs tivessem ao menos um squid rodando ai para ter todos o relatórios de acesso dela .....mas mesmo assim, sua empresa tem uma Politica estabelecida e assinada pelo usuário?

    Funciona mais ou menos assim, uma politica de informatica tem que ser criada dizendo tudos os direitos e deveres do funcionário ao utilizar o computador. Caso o funcionário assine ele deverá seguir aquela norma, caso não assine ele não poderá utilizar o computador no trabalho, ou seja, ele não irá nem trabalhar. Se ele desrespeitar a regra e vc tiver como provar, existe um documento assinado pelo funcionário e que ele aceitou os termos... ou seja, pode manda embora por justa causa e se ele for brigar tem toda uma bagagem de docs contra ele...

    O que falta nas empresas que utilizam o computador é uma politica bem consistente de informática.

  6. #6

    Padrão Demissão por justa causa...

    Concordo com o PiTsA...
    Sem uma política clara de utilização fica complicado...
    Vamos ao que interessa...
    1. A advertência foi verbal ou está documentada ? Se estiver documentada gera um precedente...
    2. Vocês souberam que ela usa esses recursos, portanto, algum documento ou alguma testemunha existe, use esses recursos que originaram a denúncia...
    3. Produtividade, pode-se facilmente alegar falta de produtividade devido ao uso desses sites...
    4. Desobediência, ela provavelmetne não desobedeceu só essa ordem, certamente há outros itens contra ela, como salas de bate-papo, ICQ, sites não relacionados ao trabalho, etc...

    Mas o melhor conselho é fazer um acordo onde ela pede as contas e fica tudo por isso mesmo, dará menos dor de cabeça para todos os lados...



  7. #7
    felipetcosta
    Visitante

    Padrão Valeu

    Valeu galera... Sou muito novo na empresa para fazer modificações grande, mas com o tempo vou ajeitando as coisas... Muito obrigado pelas dicas...