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  1. Concordo com o PiTsA...
    Sem uma política clara de utilização fica complicado...
    Vamos ao que interessa...
    1. A advertência foi verbal ou está documentada ? Se estiver documentada gera um precedente...
    2. Vocês souberam que ela usa esses recursos, portanto, algum documento ou alguma testemunha existe, use esses recursos que originaram a denúncia...
    3. Produtividade, pode-se facilmente alegar falta de produtividade devido ao uso desses sites...
    4. Desobediência, ela provavelmetne não desobedeceu só essa ordem, certamente há outros itens contra ela, como salas de bate-papo, ICQ, sites não relacionados ao trabalho, etc...

    Mas o melhor conselho é fazer um acordo onde ela pede as contas e fica tudo por isso mesmo, dará menos dor de cabeça para todos os lados...

  2. #7
    felipetcosta
    Valeu galera... Sou muito novo na empresa para fazer modificações grande, mas com o tempo vou ajeitando as coisas... Muito obrigado pelas dicas...






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