Brain Stress

Digamos que, isto faz a paz reinar no ambiente de trabalho !!!

ahh galera eu tenho uma empresa e pelo que vejo funcionario feliz e aquele que vê a empresa crescendo e a empresa investindo nele não apenas com aumento salarial mas tambem no bem estar dele seja uma simples conversa para saber como ele está mas tambem com uma interação entre nós donos de empresa e eles funcionarios seja um buteco para tomar uma cerva ou uma sinuca .....

Estimulo a funcionarios, numca é de mais, claro na sua devida dose. Quem nao gosta de ser elogiado, agradecido, recompensado. Você dono de empresa nao se sente bem qndo seus ganhos são melhores a cada mês ? Com o funcionario é o mesmo sentido. Como disse o Alexandre... "e viva a PAZ "

"O homem é um ser insaciável. Uma vez satisfeita uma necessidade, automaticamente surgirão outras, por isso, é importante que a empresa diversifique os benefícios".

Esse é o grande desafio do gestor de pessoas...

Eu já fui funcionário e sei como é bom ter incentivos , não só com promoções , mas tb com elogios , claro q um din din a mais é sempre bem vindo . Por isso que tb invisto na felicidade do funcionário . Faz sua empresa girar harmonicamente .

Nos provedores de internet, a coisa parece ser mais complicada. Um serviço nunca para às 8 da manhã, sempre dá pau no final do turno e os funcionários tem que ficar para dar soluções, e ás vezes a solução leva horas, e no outro dia, não podemos dar folga. Eu até queria uma dica, sugestão, critica, conselho, enfim, algo que ajudasse a levantar a bandeira da motivação....

Exemplo, como motivar um cabista, um instalador de antena, ao ponto que ele se preocupe em fazer um bom serviço e não tenha que voltar tão cedo para dar manutenção. É complicado, parece uma bola de neve.

O que eu tenho feito, além das folgas em dias e tals, é ensinando eles redes, subnets, conceitos de ondas de rádios e etc, para ver se o cara se sente mais interado e comece a querer ajudar em outras coisas. Assim, esse mesmo técnico que antes instalava antena, com o tempo já é técnico de redes, e eu contrato um novo instalador e recomeço o ciclo, sendo com meus técnicos de redes, serão hábeis instaladores tbm....

Otimo post amigo parabens

Postado originalmente por debeijer

Nos provedores de internet, a coisa parece ser mais complicada. Um serviço nunca para às 8 da manhã, sempre dá pau no final do turno e os funcionários tem que ficar para dar soluções, e ás vezes a solução leva horas, e no outro dia, não podemos dar folga. Eu até queria uma dica, sugestão, critica, conselho, enfim, algo que ajudasse a levantar a bandeira da motivação....

Exemplo, como motivar um cabista, um instalador de antena, ao ponto que ele se preocupe em fazer um bom serviço e não tenha que voltar tão cedo para dar manutenção. É complicado, parece uma bola de neve.

O que eu tenho feito, além das folgas em dias e tals, é ensinando eles redes, subnets, conceitos de ondas de rádios e etc, para ver se o cara se sente mais interado e comece a querer ajudar em outras coisas. Assim, esse mesmo técnico que antes instalava antena, com o tempo já é técnico de redes, e eu contrato um novo instalador e recomeço o ciclo, sendo com meus técnicos de redes, serão hábeis instaladores tbm....

segundo o amigo acima falou aki na empresa fazemos a mesma coisa, contratamos como instalador depois ele ajuda no suporte ao cliente, aprende teoria da area de rede e a pratica, alem de aps simples que utiliza para intalações nos clientes, começa a "brincar" com mk encima da bancada, aprende a configurar, quando ele se dá conta de instalador de antena ele já sabe fazer suporte por telefone e suporte nas torres, e junto com o aprendizado do tecnico e seu desempenho o salario vai subindo junto

Essa acho eu a melhor forma de manter sempre uma meta a frente a alcancar, e o funcionario que determina a velocidade do seu crecimento da empresa, sem forçar a barra

Ótimo post............Na minha situação de colaborador de uma faculdade, difícil se motivar com tanto serviço e pouca grana.....Ganho basicamente 2 salários para administrar 3 proxies(Redes Laboratorial e Sem fio para alunos e professores), administrar a parte dinâmica do site(php+mysql) e ainda da conta de alguns sistemas internos(agendamento de data show, requerimento de aluno, etc)....Como ainda estou no penúltimo semestre da faculdade, e infelizmente preciso dessa grana para mim manter e conseguir formar, mim submeto a esse sacrifício.........
Vlw galera.............Desculpa ai o desabafo e a revolta, mas as empresas privadas daqui da Bahia brincam com seus funcionários(claro que existem exceções, mas ainda não achei, rsrrsrr)
Vlw

De que adianta ter o conhecimento do incentivo, se quem tem o poder pra melhorar, não sabe com usá-lo e, pra piorar, acha que pode fazer o que quer com quem quer.

Certas coisas são interessantes. Nós geralmente estamos preocupados em manter um clima agradável em nossas empresas e procuramos criar ambientes que não só favoreçam o desempenho do trabalho da equipe mais tambem, como nosso amigo disse, favoreça o próprio funcionário. Mas me surpreende ouvir alguns colegas que trabalham numa empresa de transporte em minha cidade reclamarem do patrão. Todos reclamam e sou capaz de afirmar que reclamam com razão....e fico surpreso ao notar que são excelentes funcionários. Podem até ficar pouco tempo por lá, mas nao entendo como é possivel existir apenas reclamação do dono da empresa em relação aos funcionarios. Ele só sabe reclamar e cobrar as coisas....

Dou graças a Deus de nao trabalhar em um local assim, pelo contrário, trabalho em um local onde eu tenho a possibilidade de fazer o inverso com meus funionários. Creio que a maioria de nós tem essa alegria.