Políticas de RH bem sucedidas resolveriam esse problema... para ambos os lados (empresa/empregado), sem precisar bloquear nada. O problema é realmente se ter meios de mudar as idéias que muitas pessoas têm em relação à isso... Cultura ninguém muda. É muito pessoal. Então.... a empresa só pode mesmo acreditar que todo funcionário só trabalha bem com limitações e imposições...Citação:
Postado originalmente por gmlinux