Postado originalmente por
rimaraujo
O funcionário se foi contratado como motorista você pode exigir e cobrar dele legalmente todos os danos efetuados no veículo.
Pois o cargo vem embargado a responsabilidade de zelo do veículo.
Agora se ele é técnico, ajudante, auxiliar que é o mais comum, você pode até cobrar dele, porém ele pode requerer de direito depois e você levar um processo. E ele vai ganhar.
O que se pode fazer é conversar, procurar saber quem é o errado e caso ele seja o errado que converse como ele irá pagar, quantas x fica bom pra ele pagar. Mas converse amigavelmente.
Se você manda embora de imediato ele pode entrar com processo alegando que exercia outras funções na empresa e você não o remunerava.
Resumindo, tomou mais um prejuízo. Além do carro agora uma indenização.
Portanto recomendo. Seguro total.
Faça um seguro total, faça o funcionário assinar as cláusulas de ciência de cobertura, aí sim se ele não cumprir, ele pode ser mandado embora, e o seu prejuízo vai ser somente a franquia e os acertos trabalhista.
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