Comentários do Blog

pois e amigo queria que ficasse igual a o seu video esplicativo com o doulode a versão que uso e a 2.9.27 agradeço a resposta a alguem que poder me ajudar

BOA NOITE AMIGO EU FIZ E FUNCIONA BELEZA COM ASPAGINAS MAS QUANDO BAIXO UM DOULODE DO SUPERDOULOUDE E VOU BAIXAR DE NOVO NAO CAI DE UMA VEZ SERA PORQUE AGRADEÇO A RESPOSTA

De que adianta ter o conhecimento do incentivo, se quem tem o poder pra melhorar, não sabe com usá-lo e, pra piorar, acha que pode fazer o que quer com quem quer.

Ótimo texto, parabéns cara!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vlw

Ótimo post............Na minha situação de colaborador de uma faculdade, difícil se motivar com tanto serviço e pouca grana.....Ganho basicamente 2 salários para administrar 3 proxies(Redes Laboratorial e Sem fio para alunos e professores), administrar a parte dinâmica do site(php+mysql) e ainda da conta de alguns sistemas internos(agendamento de data show, requerimento de aluno, etc)....Como ainda estou no penúltimo semestre da faculdade, e infelizmente preciso dessa grana para mim manter e conseguir formar, mim submeto a esse sacrifício.........
Vlw galera.............Desculpa ai o desabafo e a revolta, mas as empresas privadas daqui da Bahia brincam com seus funcionários(claro que existem exceções, mas ainda não achei, rsrrsrr)
Vlw

Otimo post amigo parabens

Postado originalmente por debeijer

Nos provedores de internet, a coisa parece ser mais complicada. Um serviço nunca para às 8 da manhã, sempre dá pau no final do turno e os funcionários tem que ficar para dar soluções, e ás vezes a solução leva horas, e no outro dia, não podemos dar folga. Eu até queria uma dica, sugestão, critica, conselho, enfim, algo que ajudasse a levantar a bandeira da motivação....

Exemplo, como motivar um cabista, um instalador de antena, ao ponto que ele se preocupe em fazer um bom serviço e não tenha que voltar tão cedo para dar manutenção. É complicado, parece uma bola de neve.

O que eu tenho feito, além das folgas em dias e tals, é ensinando eles redes, subnets, conceitos de ondas de rádios e etc, para ver se o cara se sente mais interado e comece a querer ajudar em outras coisas. Assim, esse mesmo técnico que antes instalava antena, com o tempo já é técnico de redes, e eu contrato um novo instalador e recomeço o ciclo, sendo com meus técnicos de redes, serão hábeis instaladores tbm....

segundo o amigo acima falou aki na empresa fazemos a mesma coisa, contratamos como instalador depois ele ajuda no suporte ao cliente, aprende teoria da area de rede e a pratica, alem de aps simples que utiliza para intalações nos clientes, começa a "brincar" com mk encima da bancada, aprende a configurar, quando ele se dá conta de instalador de antena ele já sabe fazer suporte por telefone e suporte nas torres, e junto com o aprendizado do tecnico e seu desempenho o salario vai subindo junto

Essa acho eu a melhor forma de manter sempre uma meta a frente a alcancar, e o funcionario que determina a velocidade do seu crecimento da empresa, sem forçar a barra

Nos provedores de internet, a coisa parece ser mais complicada. Um serviço nunca para às 8 da manhã, sempre dá pau no final do turno e os funcionários tem que ficar para dar soluções, e ás vezes a solução leva horas, e no outro dia, não podemos dar folga. Eu até queria uma dica, sugestão, critica, conselho, enfim, algo que ajudasse a levantar a bandeira da motivação....

Exemplo, como motivar um cabista, um instalador de antena, ao ponto que ele se preocupe em fazer um bom serviço e não tenha que voltar tão cedo para dar manutenção. É complicado, parece uma bola de neve.

O que eu tenho feito, além das folgas em dias e tals, é ensinando eles redes, subnets, conceitos de ondas de rádios e etc, para ver se o cara se sente mais interado e comece a querer ajudar em outras coisas. Assim, esse mesmo técnico que antes instalava antena, com o tempo já é técnico de redes, e eu contrato um novo instalador e recomeço o ciclo, sendo com meus técnicos de redes, serão hábeis instaladores tbm....

Eu já fui funcionário e sei como é bom ter incentivos , não só com promoções , mas tb com elogios , claro q um din din a mais é sempre bem vindo . Por isso que tb invisto na felicidade do funcionário . Faz sua empresa girar harmonicamente .

"O homem é um ser insaciável. Uma vez satisfeita uma necessidade, automaticamente surgirão outras, por isso, é importante que a empresa diversifique os benefícios".

Esse é o grande desafio do gestor de pessoas...

Estimulo a funcionarios, numca é de mais, claro na sua devida dose. Quem nao gosta de ser elogiado, agradecido, recompensado. Você dono de empresa nao se sente bem qndo seus ganhos são melhores a cada mês ? Com o funcionario é o mesmo sentido. Como disse o Alexandre... "e viva a PAZ "