Diante de tal cenário, as principais conclusões tiradas foram:
- 88% de todo o pessoal de TI do Reino Unido que foi entrevistado considera o seu trabalho estressante - isso representa um aumento de 67% em relação a 2014.
- Quase metade dos entrevistados (47%) disse ter perdido a sua vida social devido à questões e prazos estabelecidos no trabalho, que envolvem realização de hora extra e outros motivos que os deixam com os nervos à flor da pele. O percentual registrado recentemente cresceu em acima de 36% em relação a 2014.
- Outros 37% que foram entrevistados, também relataram tempo ausente com seus filhos devido a exigências feitas pela empresa onde trabalham, o que atrapalha bastante dedicar tempo à vida pessoal
- Quase um terço (32%) das equipes de TI perdem, regularmente, seu sono devido a pressões por causa do trabalho
Desequilíbrio Emocional Relacionado aos Altos Níveis de Estresse no Ambiente de Trabalho
Além disso tudo, o número de entrevistados que sofrem de doenças relacionadas ao estresse, como transtornos generalizados de ansiedade, aumentou ligeiramente em 17%. No entanto, outros 15% continuam a relatar sentimento em más condições físicas devido às exigências de trabalho, com o mesmo percentual que foi relatado no ano passado. A pressão e as exigências descabidas de gestão emergiram claramente como o maior fator que contribui para o estresse no trabalho. Neste ano de 2015, um terço (33%) dos inquiridos destacou problemas com gerentes como seu maior ponto de estresse, contra mais de 50% no ano passado. Consideravelmente no ano passado foi o estresse causado pelos usuários que a equipe de TI cuidar, saltando de 11% para 21%. Na verdade o estudo deste ano conseguiu registrar aumentos em todas as fontes de estresse, resultando em um conjunto mais distribuído de respostas. Uma resposta consistente ao longo dos últimos quatro anos, nos mostra que a falta de pessoal, mantendo-se constante, resultou em cerca de 10% dos entrevistados citando este fator como sua principal causa de stress, ou seja, eles sentem-se assoberbados de trabalho.
Comprometimento das Relações Pessoais
Na sequência dos fatos, houve um aumento decepcionante referente ao número de entrevistados relatando que um relacionamento ou amizade tinha dado errado ou sido bastante prejudicado devido a compromissos de trabalho. A sobrecarga profissional acabou deixando a pessoa sem tempo de dar atenção ao companheiro ou ao amigo e isso fez com que o relacionamento fracassasse. Assim, vimos que nem sempre é fácil conciliar a vida pessoal e profissional: é preciso ter muito equilíbrio emocional e se relacionar com alguém compreensivo o suficiente para aceitar a estar namorando/casado ou ter amizade com uma pessoa que tem, boa parte de sua vida, dedicada ao mundo corporativo. Houve ainda mais de 26% das pessoas entrevistadas, dizendo que tiveram experiências com situações assim no ano passado, e esse ano houve uma nova alta nos resultados, levando em consideração os quatro anos da pesquisa realizada.
Níveis de Estresse Resultam em Insatisfação dos Funcionários
Juntamente com o aumento do estresse e a infelicidade do trabalhador, a pesquisa deste ano revelou um salto na quantidade de horas extras não pagas, horas essas que são exigidas pelas equipes de TI para cumprir prazos e gerenciar implantações de sistemas. Além do mais, 40% dos entrevistados trabalham até cinco horas não pagas de horas extras por semana, com média de 7,3 horas por semana de horas extras trabalhadas - o mais alto registro em quatro anos. A semana de trabalho máxima de 48 horas estabelecida na EU Working Time Directive é, portanto, muitas vezes, ultrapassada por um grande número de inquiridos. Em virtude do que foi explanado, é importante ressaltar que os dados deste ano estão em contraste com os registrados pelos EUA, onde o mesmo inquérito revelou níveis ligeiramente mais baixos de estresse, com 78% dos entrevistados afirmando que eles estão estressados no trabalho - amplamente alinhados com o ano anterior. O número de pessoas que procuram mudar de emprego também é menor do que no Reino Unido, que totaliza 81% - mas superior ao do ano anterior nos EUA, quando um já elevado número de 78% dos entrevistados estava ativamente à procura de um novo emprego.
Tal como acontece com o Reino Unido, essas pessoas estão se tornando uma parte cada vez mais problemática do trabalho de um profissional que atua na área de TI, com 22% dos entrevistados nos Estados Unidos citando-os como a maior fonte de estresse. Eles culpam os colegas que pretendem mudar de emprego por terem uma postura negligente em relação às tarefas a serem realizadas na empresa, dizendo que sentem-se trabalhando por eles mesmos e por esses insatisfeitos que não fazem seu serviço corretamente devido a insatisfação com o emprego atual. No entanto, 27,5% apontaram para os gerentes, dizendo que estes sempre são a parte mais problemática da história e que são os grandes responsáveis pelos seus altos níveis de insatisfação, aborrecimento e muitas vezes, por estarem muito nervosos, como uma bomba prestes a explodir a qualquer momento.
Saiba Mais:
[1] Net Security http://www.net-security.org/secworld.php?id=18358