Marcus Maciel

issoae temos que valorizar nosso serviço!

Se alguem ai precisar de um gerente de telecomunicações estou me candidatando, lembrando é claro que é de suma importancia seguir os quesitos acima rsrsrs

Æ!!

Interessante que ainda não tem programadores Ruby lá ainda, sendo que o Rails está crescendo bastante. =)

Há braços

Opa, muito bom mesmo... agora da pra ter noção de qto vale nosso serviço....
da ate pra colocar uma pretenção salarial no curriculum rsrssrsr claro com referencia no site ne rsrsrs

abraços...

Poxa... esta lista me deixou triste.
Como eu ganho pouco para o que faço.

galera, agente tem que ver tambem que isso varia bastante de cidade para cidade. é a lei basica da oferta e procura entre outras coisas.

to vendo que deveria receber no minimo o dobro do que recebo hj! hehehehe

Eu imagino que deveria ser da seguinte forma....

cidade com custo de vida mais baixo pelo menos a metade, dependendo do caso... primeiro que se o empregador precisa da mão de obra especializada e porq ele tem uma fonte rentavel para sustentar os gastos "Funcionarios capacitados..." e e claro vai poder contar com a qualidade do serviço prestado....
abracos.....

nada a ver com salaros menores para cidades com menor custo de vida...
na verdade, deveria era é somar mais o custo de vida onde são maiores. acho que capacidade e conhecimento não deve ser medido por custo de vida.

tambem acho que a capacidade de conhecimento nao deve ser medida por custo de vida kohorth, mas é mais ou menos isso que acontece. Mais do que isso ainda é a lei da oferta e procura que comentei anteriormente, e isso nao é só em TI, mas em todas as profissoes e mercadorias/produtos tambem.

o problema maior é mesmo o NÃO reconhecimento da profissão...
como medico que tem seu registro, engenheiro com seu crea etc etc etc....
a partir desse principio melhoraria muito, a valorização seria maior....
e me equivoquei acima no meu post....
abracos...