Postado originalmente por mantabodyboarder
Caras, quanto a fazer isso eu também estou por fora, mas uma coisa eu tenho que perguntar, quanto à parte jurídica levantada:
O funcionário assinou um termo de responsabilidade e utilização da internet e email?
Se não assinou, providencia algo desse tipo, indicando que a internet e o email são monitorados, bla bla bla, que se ele estiver de acordo é liberado o acesse e se não tiver é bloqueado.
Isso evita dores de cabeça se pegarem o email dele, já que consideram propriedade intelectual da empresa tudo que circular em sua rede interna, e esse documento garante que o funcionário estava ciente que não era um email particular, e sim de propriedade da empresa.
Isso é válido até em orgãos públicos, já vi um funcionário público ser demitido (através de processo administrativo, pois ele era estável) baseado nas informações que ele passava pelo email. O cara entrou com recurso na justiça e perdeu porque tinha assinado o termo e era considerado com validade judicial.
Detalhe, o funcionário era advogado.
