Postado originalmente por
wimigasltda
Pessoal por experiencia propria, não façam nada fora da lei, façam dentro da lei.
Dentro ou entre as leis.
Caso tenham problemas com tipo de profissão: Registre o mesmo como Auxiliar Geral, fica mais facil, ai o funcionario pode exercer qualquer função, instalador, cobrador, entregador de correpondencia, etc...
Existem centenas de sindicatos que possuem atividades similares, as vezes ate a mesma função.
Dicas importantes:
-Registre teu funcionário no primeiro dia. Corretissimo.
-Instale um ponto digital ou manual, e exija que o mesmo bata o ponto corretamente. O ponto só é obrigatorio para empresas com mais de 10 funcionarios.
-Não deixe em hipótese alguma ele fazer, horas extras nem que a vaca tussa, se o serviço na rua -não termino faça o vir embora e terminar o horario na empresa. Serviços externos nÃo tem horario fixo se isso for especificado no contrato de trabalho não há problema nenhum.
-Não pague nada por fora ao seu funcionário, vale transporte, vale refeição, incentivo financeiro, tudo tem que constar na folha de pagamento, e retirar os impostos devidos aos cofres publicos. Correto, mas 80% das empresas não trabalham assim, e nem poderiam.
- Guarde todos os comprovantes de pagamento, não perca nenhum. Regra numero 1.
- Guarde todos os horarios de saida e entrada do seu funcionário.
Caso o seu funcionário não esteja dando o retorno necessário ai vai as dicas:
Faça contrato de experiencia de 45 dias + 45 dias, caso não de certo, você poderá despedir o mesmo sem, pagar os 40%. Isso é basico, nunca esquecer de renovar o contrato ñ adianta nada ter mais ñ renovar.
Caso queira continuar com o funcionario após este prazo mas ele após a experiência, começa a não dar o rendimento necessário. Fique com o mesmo por pelo menos 6 meses pelo menos ele vai pegar seu seguro desemprego, e não vai te imcomodar. Você pode inventar algumas historias tipo:
1 -Segundo legislação você pode dar 20 dias de ferias para o mesmo na volta- dipense seus serviços. Ficará bem barato.
Vinte dias de ferias?? isso seria as ferias proporcionais?? As ferias são devidas apos 1 ano de trabalho se você concede antes está antecipando as ferias e o pagamento das mesmas, isso ñ fará nenhuma diferença na rescisão.
2- Converse com ele e dipense e mostre que todo acerto dele está ok.
O importante é pagar o FGTS em dia, os sindicatos e MTE estão mais preucupados com o FGTS do que qualquer outra coisa.
IMPORTANTISSIMO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
So pague o acerto de seu funcionário homolgando o mesmo no Sindicato, marque a hora e faça o acerto de contas lá dentro. Assim você tem um respaldo legal, os reprensentante sindical vai homologar o mesmo, e ver se está tudo correto. Já que o sindicato representa a categoria.
Pague com cheque, sempre e de preferência em nome do funcionario isto prova que o mesmo recebeu os valores correto.
O sindicato só homologa rescisão para funcionários com mais de um ano, fora isso o acerto deve ser feito na empresa.
Geralmente grandes provedores, entregam aos funcionarios roupas botas camisas etc.. Não esqueça de fazer nota de tudo, exija a devolução de tudo leve os termos de retirada que o sindicato o fará devolver, caso nao devolva, o próprio sindicato desconta o valor do do mesmo.
Se o funcionários reclamar o sindicato pode fazer uma pressão para que o valor descontado seja reembolsado.
Sempre cheguei a seguinte conclusão.
Cliente não quer instalador a noite na casa dele. Se voce for organizado um bom instalador faz pelo menos 6 instalações por dia, fora algumas manutenções.
Com o pagamento do incentivo, pague os encargos sempre, nada de pagar por fora.