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  1. Este valor que vc paga ai, é o que a empresa onde eu trabalho paga para os estagiarios, trabalhando somente 6 horas por dia, e de segunda a sexta. Mais plano de saude, e plano odontologico. Mas cada cenario é unico, talvez a sua empresa é pequena, almente o salario dele, trabalando de segunda a sexta somente, contrata um estagiario, ou um menor aprendiz, paga 450 reais por mês que vai ser melhor.

  2. Ele só reclamou de falta de ``vida social`` e ``falta de dinheiro``? Com este salário é bom mesmo que trabelhe domingos e feriados, pois é certo que ñ tem como ter ``vida social``.



  3. Olha, ainda tem sorte do cara estar trabalhando com voce nessa escala e ainda mais com o salário que paga.

    Sinceramente, é mais facil o teu funcionario achar outro trabalho para ganhar a mesma coisa, trabalhando de seg a sexta e comissionado aos finais de semana do que aceitar um aumento de salario e continuar na mesma.

    O funcionario quando começa a pensar em vida social, pode ter certeza que ficara não na sua empresa por muito tempo, experiencia propria.

    Um abraço e boa sorte.

  4. É realmente o horário ta puxado aqui na empresa eu ganho 1300 e trabalho de segunda a sábado e feriado tem uma escala mais a empresa paga por fora....

    E uma coisa que o amigo disse um bom funcionário ta difícil de achar, mais sente com ele e converse e vê se ele realmente quer sair da empresa, aumento de salario ou que modifique o horário porque o corpo cansa mesmo sempre a mesma rotina.



  5. É uma faca de 2 gumes, quando a história de empregado reclamando começa, nem sempre há o que se fazer.

    Se vc aumentar o salário, logo logo ele vai se queixar novamente, e pense que o rendimento dele pode ir caindo mesmo se tiver o salário aumentado, trabalhando com horário tão ruim. A verdade é que trabalhar aos domingos, ninguém merece! Sábado até vai, meio chateado mas vai.

    Tem mais algum técnico ou ele é o único? Pense em contratar outro (se não tiver) e fazer revezamento de fins de semana (um pra cada um) e possibilite a eles negociar qual deles quer qual fim de semana, para que os mesmos tenham a "vida social" que é importantíssima.

    Se achar que convém, repense o horário de atendimento, será que é necessário todo este horário? O benefício compensa o desgaste do colaborador? Pense nestes itens...






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