Comentários do Blog

Parabéns alexandre! A comunidade agradece...

Olá alexandre.... tenho vontade de testar o lusca... existe algum tuto de instalação do mesmo? Como funciona a ferramenta para que eu possa reaproveitar o cache hj existente? Hoje tenho o squid 2.7 com ubuntu 8.10 x64 rodando na minha rede e funciona muito bem... o desempenho do lusca é melhor? Obrigado por tudo e até mais.

Excelente Post!

Muito obrigado pelo feedback Alexandre.

GeekWorld, Seu mundo Geek! Camisas Geek, Acessorios Geek, Adesivos Geek.

Postado originalmente por ern

Excelente post!

Eu implantei algumas coisas na minha empresa (provedor de internet) e trouxe enorme benefício para todos. Vou citar algumas delas:

- Tive uma longa e franca conversa individual com cada colaborador e com isso tomei conhecimento da expectativa de cada um. Depois baseado no que pude avaliar, criei uma política de cargos e salários e isso implicava em criar níveis para os técnicos, exemplo: técnico nível 1, 2 e 3 e os salários eram indexados pelos níveis.

- Criei um espécie de "caixinha", onde era reservado um grana de acordo com as metas semanais alcançadas, e todos os colaboradores iam somando pontos de participação (cotas), e ao término de cada 2 meses era feita a apuração das cotas e distribuição do valores - confesso que no início achei que ia criar uma competição prejudicial, mas algo me dizia que ia dar certo e a coisa fluiu perfeitamente e foi muito saudável e gratificante para todos.

- fui reservando uma pequena parte dos meus lucros durante 1 ano, e com isso pude criar um fundo para subsidiar cursos e certificações para os colaboradores. O resultado foi tão interessante que até mesmo os colaboradores que iam se beneficiando se prontificaram a colaborar com quantias pequenas para que seus companheiros pudessem ser beneficiados.

- fiz uma boa pesquisa e encontrei cursos presenciais e a distância no Sebrae. Alguns são pagos e outros gratuitos, mas são todos muito bons. Os colaboradores fizeram vários desses cursos e alguns que se sentiam sub-utilizados na empresa, viram a realidade das coisas e se sentiram muito úteis.

- montei uma pequena biblioteca no escritório com livros técnicos, de auto-ajuda, e temas variados e também continua sendo muito utilizada por todos.

Espero te colaborado de forma positiva.
Forte abraço para todos.

Boa ação Henrique!!!!!
Parabéns mesmo!!!!!!!

Postado originalmente por ern

Excelente post!

Eu implantei algumas coisas na minha empresa (provedor de internet) e trouxe enorme benefício para todos. Vou citar algumas delas:

- Tive uma longa e franca conversa individual com cada colaborador e com isso tomei conhecimento da expectativa de cada um. Depois baseado no que pude avaliar, criei uma política de cargos e salários e isso implicava em criar níveis para os técnicos, exemplo: técnico nível 1, 2 e 3 e os salários eram indexados pelos níveis.

- Criei um espécie de "caixinha", onde era reservado um grana de acordo com as metas semanais alcançadas, e todos os colaboradores iam somando pontos de participação (cotas), e ao término de cada 2 meses era feita a apuração das cotas e distribuição do valores - confesso que no início achei que ia criar uma competição prejudicial, mas algo me dizia que ia dar certo e a coisa fluiu perfeitamente e foi muito saudável e gratificante para todos.

- fui reservando uma pequena parte dos meus lucros durante 1 ano, e com isso pude criar um fundo para subsidiar cursos e certificações para os colaboradores. O resultado foi tão interessante que até mesmo os colaboradores que iam se beneficiando se prontificaram a colaborar com quantias pequenas para que seus companheiros pudessem ser beneficiados.

- fiz uma boa pesquisa e encontrei cursos presenciais e a distância no Sebrae. Alguns são pagos e outros gratuitos, mas são todos muito bons. Os colaboradores fizeram vários desses cursos e alguns que se sentiam sub-utilizados na empresa, viram a realidade das coisas e se sentiram muito úteis.

- montei uma pequena biblioteca no escritório com livros técnicos, de auto-ajuda, e temas variados e também continua sendo muito utilizada por todos.

Espero te colaborado de forma positiva.
Forte abraço para todos.

Parabéns Henrique, isso sim é uma visão empeendedora, se todos usarem suas dicas, coitada da concorrencia !!!

Excelente post!

Eu implantei algumas coisas na minha empresa (provedor de internet) e trouxe enorme benefício para todos. Vou citar algumas delas:

- Tive uma longa e franca conversa individual com cada colaborador e com isso tomei conhecimento da expectativa de cada um. Depois baseado no que pude avaliar, criei uma política de cargos e salários e isso implicava em criar níveis para os técnicos, exemplo: técnico nível 1, 2 e 3 e os salários eram indexados pelos níveis.

- Criei um espécie de "caixinha", onde era reservado um grana de acordo com as metas semanais alcançadas, e todos os colaboradores iam somando pontos de participação (cotas), e ao término de cada 2 meses era feita a apuração das cotas e distribuição do valores - confesso que no início achei que ia criar uma competição prejudicial, mas algo me dizia que ia dar certo e a coisa fluiu perfeitamente e foi muito saudável e gratificante para todos.

- fui reservando uma pequena parte dos meus lucros durante 1 ano, e com isso pude criar um fundo para subsidiar cursos e certificações para os colaboradores. O resultado foi tão interessante que até mesmo os colaboradores que iam se beneficiando se prontificaram a colaborar com quantias pequenas para que seus companheiros pudessem ser beneficiados.

- fiz uma boa pesquisa e encontrei cursos presenciais e a distância no Sebrae. Alguns são pagos e outros gratuitos, mas são todos muito bons. Os colaboradores fizeram vários desses cursos e alguns que se sentiam sub-utilizados na empresa, viram a realidade das coisas e se sentiram muito úteis.

- montei uma pequena biblioteca no escritório com livros técnicos, de auto-ajuda, e temas variados e também continua sendo muito utilizada por todos.

Espero te colaborado de forma positiva.
Forte abraço para todos.

As vezes os funcionarios se sentem mais valorizados com um elogio no final de um dia de horas extras, um cafe da manha bem reforçado de manha cedo antes de sair pra rua,ou ate uma cervejada sexta a noite, do que "apenas" um extra no holeriti no final do mes, pode ate se gastar mais com ele, mas com certeza tera um funcionario mais eficaz e focado no trabalho, saber escolher o funcionario pela vontade do mesmo crescer na empresa é outra coisa que é dificil, mas quando se acerta é como ganhar na loteria.

Certas coisas são interessantes. Nós geralmente estamos preocupados em manter um clima agradável em nossas empresas e procuramos criar ambientes que não só favoreçam o desempenho do trabalho da equipe mais tambem, como nosso amigo disse, favoreça o próprio funcionário. Mas me surpreende ouvir alguns colegas que trabalham numa empresa de transporte em minha cidade reclamarem do patrão. Todos reclamam e sou capaz de afirmar que reclamam com razão....e fico surpreso ao notar que são excelentes funcionários. Podem até ficar pouco tempo por lá, mas nao entendo como é possivel existir apenas reclamação do dono da empresa em relação aos funcionarios. Ele só sabe reclamar e cobrar as coisas....

Dou graças a Deus de nao trabalhar em um local assim, pelo contrário, trabalho em um local onde eu tenho a possibilidade de fazer o inverso com meus funionários. Creio que a maioria de nós tem essa alegria.

rapaz eu to te falando.. vai cuidar da sua vida. vai beber uma cerveja..

tu ta frustado... e ta confundindo as coisas.... !!!

voce veio aqui encher meu saco em um post de quase 1 ano... que ja tinha resolvido o problema..

veja em seus posts, voce so fica por conta de encher o saco.. as vezes ficar calado é a melhor coisa que se faz..

entao, pegue o seu conhecimento, sua arrogancia de, nao pedir.. mas querer exigir.. e nao volte aqui, faço questao que voce evite comentar aqui.. e eu farei o mesmo !


obrigado..