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  1. Senhores provedores guerreiros do Brasil
    Estou com algumas dúvidas, gostaria de saber qual é o tipo de procedimentos que são feitos pelo provedor em relação aos veículos, estou com problemas pois alguns funcionários depredam e estragam os carros. queria saber dos senhores opiniões sobre isso, como vcs fazem, qual o tipo de controle, esse tipo de coisa.
    Sua opinião será muito bem vinda. Bom diaa.

  2. Não cobro nada do funcionário, identifico e MANDO EMBORA sem pensar duas vezes. Na semana passada um funcionário bateu de frente em outro veiculo totalmente errado, foi na contra mão bater na mulher. Resumo, a proprietária do outro veiculo ainda está processando a Empresa. Em fim, o funcionário deixei em casa uma semana para zerar todas as horas extras que ele tinha na casa, voltou para trabalhar ficou um dia e pegou dengue, ai está mais uma semana em casa, quando voltar será demitido.
    Cara uma dica, aprenda a demitir, se não estará ferrado!!! Se o cara for bom investe na medida do possível nele, ser for tralha, manda embora sem dó e piedade, pois piedade é coisa que eles não tem de nós....



  3. É verdade.

  4. O funcionário se foi contratado como motorista você pode exigir e cobrar dele legalmente todos os danos efetuados no veículo.
    Pois o cargo vem embargado a responsabilidade de zelo do veículo.

    Agora se ele é técnico, ajudante, auxiliar que é o mais comum, você pode até cobrar dele, porém ele pode requerer de direito depois e você levar um processo. E ele vai ganhar.
    O que se pode fazer é conversar, procurar saber quem é o errado e caso ele seja o errado que converse como ele irá pagar, quantas x fica bom pra ele pagar. Mas converse amigavelmente.

    Se você manda embora de imediato ele pode entrar com processo alegando que exercia outras funções na empresa e você não o remunerava.
    Resumindo, tomou mais um prejuízo. Além do carro agora uma indenização.

    Portanto recomendo. Seguro total.
    Faça um seguro total, faça o funcionário assinar as cláusulas de ciência de cobertura, aí sim se ele não cumprir, ele pode ser mandado embora, e o seu prejuízo vai ser somente a franquia e os acertos trabalhista.

    Enviado via GT-I9515L usando UnderLinux App



  5. Obrigado amigo pela resposta vou tentar entrar em um acordo com ele.
    Citação Postado originalmente por rimaraujo Ver Post
    O funcionário se foi contratado como motorista você pode exigir e cobrar dele legalmente todos os danos efetuados no veículo.
    Pois o cargo vem embargado a responsabilidade de zelo do veículo.

    Agora se ele é técnico, ajudante, auxiliar que é o mais comum, você pode até cobrar dele, porém ele pode requerer de direito depois e você levar um processo. E ele vai ganhar.
    O que se pode fazer é conversar, procurar saber quem é o errado e caso ele seja o errado que converse como ele irá pagar, quantas x fica bom pra ele pagar. Mas converse amigavelmente.

    Se você manda embora de imediato ele pode entrar com processo alegando que exercia outras funções na empresa e você não o remunerava.
    Resumindo, tomou mais um prejuízo. Além do carro agora uma indenização.

    Portanto recomendo. Seguro total.
    Faça um seguro total, faça o funcionário assinar as cláusulas de ciência de cobertura, aí sim se ele não cumprir, ele pode ser mandado embora, e o seu prejuízo vai ser somente a franquia e os acertos trabalhista.

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